Stellenausschreibung: Bezeichnung „Junior“ ist keine Altersdiskriminierung : Jura Feed

Stellenausschreibung: Bezeichnung „Junior“ ist keine Altersdiskriminierung

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Blog: Betriebsrat Blog
Datum: 17-Jan-12
Gelesen: 39

Themen: Arbeitsrecht

In knappen Worten:

Eine Stellenbeschreibung mit der Bezeichnung „Junior“ beinhaltet keine Diskriminierung älterer Bewerber nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Das entschied das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg mit seinem Urteil vom 21.07.2011, 5 Sa 847/11 . Ein Unternehmen suchte per Stellenanzeige einen „ Junior Personalreferent Recruiting “. Hierauf bewarb sich unter anderen ein 41-jähriger Arbeitnehmer. ...» Vollständiger Artikel

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